Helaas is de instroom van personeel in deze branche lastig, legt Poppe uit. "Daarom hebben we vorig jaar de Poppe Academy opgericht. Zo trekken we nieuwe medewerkers aan én bieden bestaande medewerkers de kans om te leren en zich verder te ontwikkelen.
Poppe Installatietechniek bestaat al bijna dertig jaar. Wat begon als een klein loodgietersbedrijf in Kloosterzande is uitgegroeid tot een onderneming met vestigingen in Goes en Hulst. Hoe lukt het ze om aan goed en vaardig personeel te komen? Ilze Poppe, directeur bij Poppe Installatietechniek: "We zullen creatief moeten blijven als het gaat om mensen werven."
Ilze Poppe: "De installatietechniek is een uitdagende branche waarin veel wordt geïnnoveerd. Denk bijvoorbeeld aan de komst van de verschillende types warmtepompen. De switch van CV-ketel naar warmtepomp was een verandering waarmee we als bedrijf natuurlijk aan de slag moesten en wilden. Dat vraagt iets van het technische personeel, maar ook van de mensen op kantoor. Om goed te kunnen omgaan met zulke grote veranderingen zijn opgeleide en vakkundige medewerkers essentieel.”
Poppe Academy
Helaas is de instroom van personeel in deze branche lastig, legt Poppe uit. "Daarom hebben we vorig jaar de Poppe Academy opgericht. Zo trekken we nieuwe medewerkers aan én bieden bestaande medewerkers de kans om te leren en zich verder te ontwikkelen. Zonder de monteurs die nieuwe medewerkers begeleiden kunnen we geen opleiding aanbieden. Met hen valt of staat het hele proces. Daarom bieden we trainingen aan om de werkplekbegeleiding te ondersteunen en te bespreken waar ze tegenaan lopen. We doen het samen als bedrijf en zo creëren we een goede teamspirit en verbinding. Sfeer is belangrijk. In ons nieuwe pand in Hulst staat bijvoorbeeld een biljart, op vrijdagmiddag maken we het gezellig in de kantine en binnenkort gaan we karten en bowlen. Met enthousiaste medewerkers wordt het werk alleen maar leuker."
,,Poppe is van oudsher een Zeeuws-Vlaams bedrijf maar we zijn sinds de opening van onze vestiging in Goes ook in die regio flink actief. Dat brengt nieuwe kansen met zich mee op het gebied van personeel. Medewerkers kunnen flexibel werken, een dag in week in Hulst en de andere dagen in Goes en omgeving. Dat maakt ons bedrijf aantrekkelijker.”
Creatief blijven is volgens Poppe essentieel als het gaat om mensen werven. "We blijven de samenwerking opzoeken binnen de branche en met scholen. Naast vmbo’ers kijken we naar havisten. Ook bij die leerlingen willen we in beeld komen, want voor hen is de techniek net zo goed een interessante werkgever. We zorgen dat we korte lijntjes hebben met scholen. Dat doen we door het geven van gastlessen en met project-en bedrijfsbezoeken. Op die manier kunnen we jongeren laten zien hoe leuk werken in de techniek is. Het zijn nu nog vooral mannen in de techniek, het zou leuk zijn als er wat meer vrouwen bij kwamen. Technische dames zijn zeker welkom bij ons.”